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沃尔玛遭200万人集体诉讼 60亿美元才能摆平

2018-11-07 22:38:31
沃尔玛遭200万人集体诉讼 60亿美元才能摆平 “我是个女人,我喜欢逛沃尔玛。

如今,这令我觉得自己成了女性同胞们的叛徒”,一名顾客告诉记者。

近日,近200万名女员工组成的“集体”正在以“性别歧视”为由起诉这家全球雇员规模最大、同时受诋毁最多的公司。

然而,这场历史上最大一宗雇员集体诉讼案所涉及的远不止于性别,更是对跨国公司根深蒂固的企业文化的道德考量。

就像沃尔玛曾经在世界各地拒绝组建工会一样,这起事件恐怕也会成为劳资纠纷史上的标志性事件。

60亿美元的赔偿、不光彩的败诉理由、日后MBA课堂上的反面教材……种种可以预见的结果都足以令包括沃尔玛在内的所有公司重新自审。

1从“差异由人创造”到“我能帮您做什么” 沃尔玛创始人山姆·沃尔顿也许怎么都想不到,自己的公司会由于性别歧视成为被告。

山姆在世的时候,沃尔玛的工作服上写着“差异由人创造”,而在他去世之后,就变成了“我能帮您做什么?” 一位在沃尔玛工作多年的女雇员不由感叹“关注的焦点从雇员变成了消费者。

老沃尔顿营造的本就不那么牢固的家庭感,如今在现任董事长罗布森·沃尔顿那里彻底云消雾散了。

” 沃尔玛根深蒂固的企业文化成为其深陷“歧视门”的导火索。

女雇员在诉状中称,“自从1976年以来,无论什么管理岗位,女性的薪水永远比男性低。

”评论家认为,沃尔玛长期以来形成的文化是女性员工薪资低廉、晋升艰难的深层原因。

由于公司70%的雇员是女性,为了下降整体薪资成本,沃尔玛不惜长期奉行歧视性薪资政策,以分店主管经理为例,男性平均年薪约为10.6万美元,而女性年薪为8.9万美元。

虽然女雇员占据绝对数量,但沃尔玛的女性主管数量比例还不到15%。

数据显示,沃尔玛分店的主管经理中,只有14%是女性。

就分店部门经理而言,女性占据35%,而在美国其他零售企业中上述比例则超过50%。

2从6个人个别诉讼到近200万人集体诉讼 一周前,美国加州旧金山联邦上诉法院裁定,给予控告沃尔玛性别歧视的原告人集体诉讼权利,并同意增加原告人数,估计近200万曾任或现任公司女员工将发起史上最大型的歧视诉讼,有专家算了笔账,没有60亿美元,沃尔玛根本摆不平这起官司。

沃尔玛的大麻烦源于5年前,54岁的沃尔玛女雇员贝蒂·杜克斯申请参加晋职培训,而她的男上司无视她6年来的努力和优异表现,毫无道理地给予拒绝。

这在沃尔玛绝非个别现象。

分析人士指出,单在美国范围内,状告沃尔玛的案件就有6000多起,但没有哪个案子能对它产生影响。

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